El Sindrome del Subdesempeno Satisfactorio

Según el Reporte de Competitividad 2020 del World Economic Forum, de los 141 países examinados, Bolivia ocupa uno de los últimos lugares en materia de gestión de los recursos humanos y relaciones laborales lo cual constituye una de las mayores desventajas competitivas del país. En el siglo pasado Bolivia vivió un período de gran efervescencia en torno a temas laborales en los años cuarenta y cincuenta. La Tesis de Pulacayo, la Ley General del Trabajo y la Reforma Agraria constituyeron un hito en la historia laboral de Latinoamérica. Pero, con el paso del tiempo, las ideas decayeron y todo quedó congelado en la arcaica Ley General del Trabajo de hace más de 80 años, y tampoco la actual Constitución Política del Estado ha innovado respecto a las anteriores normativas. Evidentemente tras un éxito inicial Bolivia ingresó en un largo período de inercia con prácticas mediocres que declinaron, según el autor, en el llamado "síndrome del subdesempeño satisfactorio". En ese sombrío panorama, hubo un resplandor cuando ENTEL y su Federación Sindical, hace 20 años, firmaron un inédito Convenio Colectivo de Trabajo denominado "Acuerdo del Lago". Éste marcó un quiebre con el pasado al poner en marcha un modelo de Relaciones Industriales que, aún hoy, constituye una "best practice" reconocida por organismos internacionales. En el presente texto el autor pretende mostrar cuál es la situación de las relaciones industriales y de la negociación colectiva en la Bolivia frente al siglo XXI y a los inéditos desafíos de la recontruccion de las ruinas del post covid 19. Para ello, se basa en sus experiencias vividas en Bolivia y otros países del mundo. Giacinto Maddalena, nacido en Italia en 1945, se ha desempeñado, en cinco continentes, como Director de Recursos Humanos en diferentes instituciones relacionadas a diversos sectores como el de telecomunicaciones, la construcción y los hidrocarburos. En Bolivia ha ocupado el cargo de Director de Recursos Humanos de Entel S. A., antes de su nacionalización en el 2008. Actualmente, presta sus servicios como Advisor de Recursos Humanos y colabora con empresas e instituciones académicas.